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女性社員大活躍の秘密
安定した休日と緊急時の対応
ファミティホームは世帯を持っている社員が多いので、家族に配慮された休日が取得できます。
所属している部署にもよりますが、基本的には毎週2連休があり、休日の計画が立てやすいです。
また、子供の急な発熱による帰宅など、きちんと報告すれば、対応可能な範囲で相談も可能です。
家を守りたい、子育てを大切にしたいと考える社員に寄り添う社風です。
不動産会社っぽくない不動産会社
不動産会社ではあまりみられないですが、（事前にスケジュールを報告すれば）夏季休暇・冬期休暇などまとまった大型連休も取りやすい環境です。
部署にもよりますが、結果を出していれば業務スタイルは比較的各個人の裁量に任されています。
仕事の評価が男女平等
性別によって評価が変わる、という考え方がありません。成果を出した者は不平等なく評価される環境なので、あなたらしく輝き、成果を求めて頑張ってください。
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深夜まで仕事をする社風ではない
昔ながらのような「深夜まで残って仕事をする」という社風はなく、基本的には定時を目指して仕事をしています。
（早く帰ることを推奨する社風です）
家に帰ってプライベートの時間を確保したり家族で過ごす時間も大切に考えることで、仕事で最大限のパフォーマンスを発揮できるという考えが浸透しています。